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春招面试一定要注意语速

        现在正是春招季,很多同学已经开始投递简历了,行动快的同学可能已经拿到面试邀请了。

       面试除了考察你的专业知识、工作技能,还会考察基本的表达能力、反应能力和逻辑思维能力。

       在大家实习、专业等相差无几的情况下,表达不流畅、反应慢、逻辑不清晰的同学就可能会被淘汰。

       今天校企网​就给大家看看,面试中的几个需要注意的点,不然很容易被淘汰。

春招面试一定要注意语速

      表达的时候尽量分点

       无论描述经历还是解决面试官提出的问题,最后能够分点来回答。这样显得逻辑清晰有条理。

       虽然面试的形式是口头交流,但是尽量不要用太过口语化的词语,衔接回答也要注意逻辑顺序,不要一直用“然后、然后”这样的词语,很容易让面试官听不到重点。

      回答不要太急或者太慢

       有些同学可能急着表达自己,所以面试官的话音刚落就抢着回答了。

       其实同学们可能没有听清楚问题就回答了,这样就会答非所问,或者回答思路不清晰,回答就很难让面试官满意。

       当然也不要太慢,讲话太慢的人,不是天性使然,就是根本找不到可以说的话,挖空心思想到底要说什么,让HR听得不耐烦。

       曾经有同学在面试的时候当场就被HR问:“你平时说话也这么慢的吗?我们这个岗位需要的是口齿伶俐的人。

       在面试时建议保持一般的语速,讲得到位才是你应该做的。

春招面试一定要注意语速

      空口无凭,没有例子或者数据

       很多同学在简历或者自我介绍的时候会说自己吃苦耐劳、认真勤奋,或者xxx能力很强,但是这样的评价比较主观,除非有客观的例子或者事实可以证明,不然HR很难相信你。

       举个例子:

       你在面试中要向面试官证明自己的销售能力强,最有效的办法就展示自己的销售业绩。

       “我拉到了xx个客户,与xx个客户达成意向,平均每一单是xx元,总销售额是xx元。”通过展示你的成绩,面试官才会觉得你销售能力强。

春招面试一定要注意语速

       之前小伙伴参加宝洁的面试,在面试中他讲述了参加学校创业比赛的经历,面试官听完马上就追问:

      “有真正投入运营么?运营了多久?花了多少预算?预算怎么分配的?利润多少?”

       这位同学只能粗略的记得自己做了什么,具体到数字全程发懵,回答的磕磕绊绊,最后就被淘汰了。

       尽管经历是真实的,但是他没有数据来支持自己的说法,很难让面试官相信。

春招面试一定要注意语速

      不要把团队的成果占为己有

       有些同学在面试的时候,会不经意地把团队的成绩说成是自己做的,为了展示自己的十八般武艺样样精通,一个人就是一支队伍。

       面试官有丰富的面试经验,其实一眼就能看穿你说的是不是真的。

       相信有同学会说:“其实我也知道这样不对,但是我作为实习生的确没有做出什么优秀的成绩,不知道怎么描述好。”

       这种情况,可以说说自己在实习工作中学到了什么,能否在新的工作上发挥作用。或者可以说说自己通过观察其他同事,学习到了xxx,这样总比自己把团队的成绩说成自己的要好一些。

春招面试一定要注意语速

       那么,怎么在面试中展示自己在团队中的作用呢?

       首先要介绍自己在团队中的角色,工作是负责哪方面的内容,学到了什么,做出哪些成绩等等,给公司带来了哪些价值或者贡献。

       举个例子:

       我所在的团队负责xxx活动的执行和策划,我主要负责的是xx个方面的工作,第一是活动文案的撰写,第二是物料的准备,活动带来了xx多少用户,我从中学到了xxx……

       这样,面试官才能判断你是否符合岗位要求,再决定你能否通过面试。

春招面试一定要注意语速

       与面试官意见不同,不要随意反驳

       面试的时候难免会和面试官的想法有冲突,这时候不要随意反驳对方。面试官经验丰富,大都数情况都是对的,当然,也不是说同学们的想法就一定错误。只不过,面试官的想法通常都和他背后的团队一致,你入职之后作为团队的一部分,如果想法和团队有冲突,面试官可能会觉得你难以融入团队,这样会导致工作会很难开展。

春招面试一定要注意语速

       当然,有的公司喜欢有自己独特想法的员工,如果你在面试中提出了与面试官不同的意见,那你可能会被这类公司欣赏。

       若不是这种类型的公司,你随意反驳对方,就很有可能没有机会通过面试了。


 
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